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Diversity at SVSU

多元化、公平和包容委员会

Diversity, Equity & 包容:行动的号召

  • HEED Award 2022对社会公正问题进行自我教育.
  • 在我们的校园和社区内倡导多样性、公平和包容.
  • 大声疾呼,反对不公正.
  • Join one of the DE&与多元化项目办公室联系.
包容性卓越是一个框架,它断言卓越确实来自多样性, 公平和包容——创造一个推动创新的工作场所和学习环境, 学习与表现.

— Dr. Damon A. Williams


社区资源

社区资源是为那些处于边缘社区的人准备的. Explore local DE&I resources.


多元化、公平和包容咨询委员会

Mission

The Diversity, Equity, 及成立共融谘询委员会,促进多元化, equity, 并在萨吉诺州立大学的各个层面进行包容,并继续由教师向校长提出的工作, staff, 和学生澳门博彩官网种族问题的讨论.

Membership

•成员应由首席多元化官组成, faculty members, staff members, administrators, 两个研究生, 还有两个本科生.
•咨询委员会由来自澳门博彩官网所有学术和行政支持部门的成员组成.

多元化、公平和包容委员会的负责人

  • 就校园中发生的与多样性和包容性有关的问题向首席多元化官提供建议,并提出促进多样性和发展热情包容的校园氛围的方法.
  • 帮助创建和维护一个公平的校园, responsive, 对所有教员都是包容的, staff, and students.
  • 让大学领导对纠正中国澳门博彩官网不敏感和社会公正负责.
  • 为多元化项目办公室就新的或正在进行的倡议提供意见.
  • 咨询委员会将处理黑人教师提出的具体问题, 职员及行政.
  • 咨询委员会将具体处理OBU在《澳门博彩官网》中提出的以下问题.

多元化、公平和包容委员会的职责

  • 担任多元化项目办公室的联络人.
  • 积极参与至少一个DEI小组委员会.
  • 委员会将向大学社区提供有关多元化进展方面的最新情况和年度报告.
  • 参加每个学期的月度会议.
  • 作为一名倡导者,促进DEI项目和倡议.
  • 征求富有成效的内部和外部联盟,以支持和推进公平和包容在SVSU.
  • 协助实施多元化战略计划.

2023-2024年多元化、公平和包容咨询委员会

 

GOAL PROGRESS

目标进度20/21

GOAL I
与多元化项目办公室合作,确保多元化清单.

GOAL II
通过与SVSU招聘委员会合作,建立可衡量的招聘目标,积极影响招聘, Hispanic and other communities of color; and, 通过与保留和完成委员会的成就差距小组委员会合作,支持SVSU保留计划中概述的保留和毕业目标.

GOAL III
审查和更新“包容倡导者”计划.

GOALS IV & V
确定多种资源,并倡导举办讲习班和其他学习机会,以加强课程, community, 校园气候和多样性的中心,以支持教师, staff, and students.

GOAL VI
已填妥的卫生专业高等教育卓越多元化奖申请表格, 创立了全球多样性奖, 并为多元化项目网站开发了“聚焦多样性”专题.

GOAL VII
举办听力会议,以确定冬季学期的领导力研讨会,并指导领导力学院的发展.

目标规划21/22

GOAL I
与大学合作,计划解决目前正在进行的包容性卓越清单中确定的政策和程序中的差距.

GOAL II
SVSU多元文化中心开放(2021年秋季).

GOAL III
审查和更新SVSU的招聘政策和程序.

GOALS IV
将黑人研究专业建议送交课程委员会.

GOAL V
与目标IV和隐性偏见委员会合作,为2021-2022年发展教师研讨会.

GOAL VI
对学生奖励进行全国性审查,以表彰在促进多样性方面取得的成就, 大学校园的公平和包容. 设立教职员工研究奖,以表彰在促进校园和大湖湾地区的多样性和包容性方面做出的模范努力.

GOAL VII
创建员工资源(或关联)组. 协助SVSU领导力发展计划的发展


多样性,公平的时间表 & Inclusion

1991

  • 理事会澳门博彩官网文化活动的声明
  • 平权行动办公室

2002

  • 成立了多元化项目办公室
  • 政府进行首次气候调查
  • 平权行动工作场所数据

2005

  • 大湖湾地区青年领导学院
  • 罗斯福·鲁芬多元化奖创立

2006

  • 成立非裔美国人文化讲座

2009

  • 大湖湾西班牙裔领导学院成立
  • 包容和倡导培训——186名教职员工参加了培训

2013

  • 该校荣获多元化卓越教育奖
  • 第九条倡议

2014

  • 首任女教务长-杨志强博士. Deborah Huntley
  • VA办公室成立

2015

  • 政府进行第二次气候调查
  • 第一位非裔美国人国际商务教授-博士. 约瑟夫Ofori-Dankwa
  • 第一位西班牙裔教育教授-博士. 大卫·卡列霍·佩雷斯
  • 性别认同增加到反骚扰/歧视政策
  • 首个LGBTQ骄傲中心开业

2016

  • 城市和公民伙伴关系学者
  • 值得为之工作的好大学
  • 残疾人口增加
  • Strategic Plan

2017

  • Strategic Plan
  • Culture Competency

2018

  • Strategic Plan
  • HEED Award
  • 文化能力

2019

  • Strategic Plan
  • 文化能力

2020

  • Strategic Plan
  • OBU Manifesto
  • Black Faculty & Staff Manifesto
  • 文化能力
  • 学院多样性研究员
  • Title IX
  • DE&I Council
  • 校园气候调查

2022


多元化、公平之路 & 共融谘询委员会

  • 2016 - 2020: 大学策略计划
  • SUMMER 2020: 总统澳门博彩官网种族关系挑战的声明
  • SUMMER 2020: 种族关系黑人教师,职员,行政人员在SVSU
  • AUGUST 31, 2020: 黑人团结组织宣言
  • AUGUST 14, 2020: 第九条讨论 & Awareness
  • SUMMER 2020: 平权行动年度劳动力数据 & 多样性仪表板
  • SEPTEMBER 2020: Diversity, Equity & 共融谘询委员会成立
  • OCTOBER 2020: 学习、生活环境评估 & Working
  • NOVEMBER 2020: 微侵略,如何成为一个反种族主义者研讨会
  • JANUARY 2021: 马丁·路德·金纪念日:与范·琼斯的一个夜晚
  • FEBRUARY 2021: 勇敢的对话:种族 & COVID-19
  • FEBRUARY 2021: 黑人历史月:社交 Justice & 安吉拉·戴维斯为您报道持续的种族主义
  • MARCH 2021: 增加SVSU教师多样化招聘的策略 & Staff
  • APRIL 2021: 减少职场偏见的策略 & Classroom
  • APRIL 23, 2021: DE&I Townhall

 

多样性、公平和包容目标

GOAL I
创建一个组织架构来领导, plan, 并对多样性的制度进步负责, equity, and inclusion.

GOAL II
在招收和保留多元化学生方面表现出持续的进步.

GOAL III
在招聘、晋升和保留多元化员工方面表现出持续的改进.

GOAL IV
多元文化课程转型.

GOAL V
加强社区、气候和多样性的中心地位.

GOAL VI
因多样性卓越而获得的奖项.

GOAL VII
建立多元化和包容性领导学院.